Sự bình ổn của tài năng nữ? Một “phải” của Philip Morris

Thành công trong việc theo đuổi một mô hình hoàn toàn mới, một tương lai không khói thuốc trong đó thuốc lá đã trở thành quá khứ, phụ thuộc trước hết vào sự đóng góp của những người làm việc trực tiếp và gián tiếp trong một công ty thuốc lá, đặc biệt nếu đó là công ty đổi mới nhất trong lĩnh vực thuốc lá. thế giới .
Ở Philip Morris, một công ty đa quốc gia của Mỹ có trụ sở tại Thụy Sĩ với trụ sở chính giữa Lausanne và Neuchâtel và với các nhà máy sản xuất tương lai ở Zola Predosa và Crespellano ở khu vực đô thị Bologna ở Ý, những "mẫu" thực sự cho các nhà máy khác của tập đoàn ở trên thế giới, nguồn nhân lực được định giá cao, đảm bảo môi trường lý tưởng để mọi người có thể phát triển kỹ năng.
Để đạt được mục tiêu này, PMI cam kết thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập có khả năng đảm bảo cơ hội và đối xử bình đẳng cho mỗi người "của mình", với cam kết cụ thể hướng tới việc đề cao tài năng nữ và xóa bỏ sự khác biệt trong cách đối xử giữa nam và nữ .
Đây là một cam kết thông qua cách tiếp cận có hệ thống đối với chủ đề cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc và một loạt các hoạt động và sáng kiến ​​dành riêng cho việc thực hiện cụ thể cam kết đó.

Phòng thí nghiệm điện tử quốc tế Ferrari-Philip Morris chung để đổi mới

Gần một nửa số người làm việc tại Philip Morris Italy nằm trong “hạn ngạch hồng”.

Vào năm 2022, công ty thuốc lá này đã tuyển dụng hơn 2.800 người ở Ý, 25% ở Philip Morris Italia và 75% ở Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB), với tốc độ tăng trưởng 18% kể từ năm 2021.
Gần một nửa số người làm việc ở Philip Morris Ý là phụ nữ, chiếm 45% tổng số, tăng 80 điểm phần trăm so với năm trước, trong khi ở Crespellano và Zola Predosa, họ đại diện cho gần một phần ba dân số công ty, do thực tế là rằng đàn ông chiếm hơn XNUMX% số công nhân làm việc tại nhà máy.
Ở những vị trí hàng đầu, các nhà quản lý nữ của tập đoàn ở Ý đã tăng 7 điểm phần trăm từ năm 2021 đến năm 2022 và chiếm 36% tổng số, trong khi ở PM MTB, tỷ lệ này là 22%, tăng 3% so với năm 2021.
Phẩm giá của phụ nữ trong Tập đoàn là rất quan trọng và đáng khen ngợi vì ở Ý, nó có giá trị bằng nửa điểm phần trăm của Tổng sản phẩm quốc nội.

Phổi Crespellano của "tương lai không khói" của Philip Morris

Sự thành công của Nhóm Nguồn lực Nhân viên, tập trung vào một "sự đa dạng" cụ thể

Chứng minh rằng mọi thay đổi đều có nguồn gốc văn hóa sâu sắc, Philip Morris quảng bá Nhóm Nguồn lực Nhân viên (ERG là từ viết tắt), các nhóm do nhân viên lãnh đạo tập trung vào một khía cạnh cụ thể của sự đa dạng.
Chúng nhằm mục đích thúc đẩy sự hòa nhập, cung cấp nền tảng để xây dựng cảm giác thân thuộc, tầm nhìn và sự hiểu biết sâu sắc hơn về những trải nghiệm và khía cạnh khác nhau hiện diện trong công ty.
ERG được lãnh đạo bởi một ủy ban gồm các nhân viên tình nguyện và được tài trợ bởi một thành viên của Nhóm quản lý cấp cao (SMT).
Về bản chất, chúng mang tính hòa nhập và mở cửa cho tất cả nhân viên PMI.

Trong “Iqos Iluma” cải tiến, cảm ứng làm nóng thuốc lá

Mạng lưới đồng nghiệp đầu tiên được thành lập tự phát tại các chi nhánh của Ý

Mạng lưới truyền cảm hứng phụ nữ (WIN) là một trong những nhóm lớn nhất cũng như mạng lưới đồng nghiệp đầu tiên được thành lập tự phát tại các chi nhánh ở Ý nhằm truyền cảm hứng cho văn hóa bình đẳng giới và hỗ trợ phụ nữ phát triển sự nghiệp. .
Trong vài năm qua, nó đã hợp tác cùng với sự quản lý của hai chi nhánh để thúc đẩy văn hóa hướng tới bình đẳng giới, tạo ra sự trao quyền và truyền tải thông điệp về các vấn đề hòa nhập giới.
Công ty gần đây đã triển khai dự án thí điểm Huấn luyện Nhóm Trao quyền dành riêng cho sự phát triển của phụ nữ, được thành lập với sự hợp tác của ERG WIN.
Trong khóa học, những người tham gia đã rèn luyện sự tự nhận thức, về các chủ đề về lòng dũng cảm và tinh thần kinh doanh nhằm thúc đẩy con đường phát triển thành công trong công ty.
Ngoài các buổi hội thảo, họ còn được hỗ trợ bởi các huấn luyện viên bên ngoài, cố vấn nội bộ và người quản lý tương ứng của họ để làm cho con đường này trở nên phong phú và hoàn thiện hơn.

Video, tất cả sự xuất sắc của Philip Morris trong Emilia-Romagna

CapoD và Valore D, hai hiệp hội có nguồn gốc từ khu vực Bologna về các vấn đề khoảng cách giới tính

Chi nhánh Bolognese, PM MTB, là một phần của cộng đồng Rete CapoD và hiệp hội Valore D.
Đầu tiên, Rete CapoD, là một cộng đồng gồm các công ty có cơ hội bình đẳng sinh ra ở khu vực Bologna với sự hợp tác chặt chẽ với các tổ chức công địa phương.
Tuy nhiên, Valore D là hiệp hội doanh nghiệp đầu tiên thúc đẩy cân bằng giới tính và văn hóa hòa nhập cho sự phát triển của các công ty và đất nước, tham gia vào các sáng kiến, dự án và hành động nhằm giải quyết các vấn đề khoảng cách giới trong lĩnh vực STEM và sự đa dạng.

Bologna thủ đô mới của Dữ liệu lớn và AI cho môi trường sống của con người

Chứng nhận Mức lương Bình đẳng: Philip Morris International, công ty đa quốc gia đầu tiên trên thế giới

Bắt đầu từ năm 2015, Philip Morris International đã quyết định mời tất cả các chi nhánh tham gia vào quá trình xác minh cần thiết để đạt được chứng nhận Mức lương bình đẳng, chứng nhận mức lương bình đẳng cho công việc được thực hiện như nhau giữa nam và nữ.
Philip Morris International ngày nay là công ty đa quốc gia đầu tiên được chứng nhận trên toàn thế giới, với Philip Morris Italia và Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna là những công ty đầu tiên đạt được chứng nhận này ở Ý.
Chứng nhận Mức lương bình đẳng bao gồm phân tích định lượng dữ liệu tiền lương của Tập đoàn cùng với xác minh định tính về cam kết của ban quản lý đối với bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Nó đương nhiên mở rộng đến việc tôn trọng các chính sách và thực tiễn phát triển và quản lý nhân tài cũng như nhận thức của nhân viên về bình đẳng giới.
Cuộc kiểm toán được thực hiện bởi PwC, một đơn vị được Tổ chức Lương bình đẳng công nhận để thực hiện hoạt động kiểm toán bao gồm phân tích độc lập các chính sách và thực tiễn liên quan đến bình đẳng giới.

Thung lũng dữ liệu Emilia-Romagna ngày càng trở thành hiện thực hữu hình…

PMI cũng theo kịp chỉ số bình đẳng giới quốc tế của Bloomberg

Ngoài ra, Philip Morris International đã được đưa vào Bloomberg Chỉ số Bình đẳng Giới (GEI) 2023 năm thứ ba liên tiếp.
Đây là một sự ghi nhận quan trọng, đặc biệt khi xét đến ngưỡng được đưa vào chỉ số này đã tăng lên so với năm ngoái, điều này chứng tỏ sự tiến bộ đáng kể mà công ty đã đạt được trong việc tăng cường bình đẳng giới trên toàn cầu.

Bologna Technopole ở trung tâm của cuộc cách mạng kỹ thuật số

Và phúc lợi? Từ làm việc thông minh đến hỗ trợ giải quyết vấn đề thông qua lợi ích linh hoạt

Hơn nữa, có một loạt các biện pháp dành riêng cho tất cả những người làm việc tại Philip Morris, góp phần cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, vì lợi ích của mọi người với tư cách là một cá nhân và là một phần của một đơn vị gia đình.
Trong số này, có thỏa thuận về làm việc thông minh, bắt đầu từ ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX, đã mang đến cho nhân viên cơ hội ký thỏa thuận cá nhân đổi mới về làm việc thông minh, nhằm thúc đẩy sự cân bằng hơn trong cuộc sống và tôi làm việc cho mọi người.
Mặt khác, các phúc lợi linh hoạt cho phép nhân viên được hoàn trả các chi phí liên quan đến vườn ươm hoặc chăm sóc người già trong đơn vị gia đình, một cách khác để hỗ trợ tích cực cho người dân của chúng tôi bằng cách giúp họ đạt được sự cân bằng cao hơn.
Cuối cùng, Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) cho phép bạn tham khảo ý kiến ​​​​của các chuyên gia tư vấn, chuyên gia và tài liệu trực tuyến được chứng nhận để nhận được hỗ trợ hoàn toàn miễn phí nhằm giải quyết các tình huống căng thẳng, lo lắng và trầm cảm.
Nó cũng phục vụ để củng cố các mối quan hệ và cải thiện kỹ năng giao tiếp, giải quyết các vấn đề cá nhân và cảm xúc tại nơi làm việc và ở nhà, quản lý những khó khăn trong mối quan hệ và hôn nhân, hiểu nỗi đau và cuối cùng, hướng tới việc đạt được các mục tiêu cá nhân.

Nếu công việc không chỉ là quyền, mà trên hết là nghĩa vụ